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摘 要
改革开放以来,我国的养老保障体系已经在逐步成长为了一个多层次全方位的全覆盖复杂体系,但由于一定的历史因素,尤其是在如今老龄化危机风险加剧的背景下,我国的养老金体系仍有诸多矛盾亟待解决。其中,自2004年我国开始建立的企业年金制度,作为我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”,已经经过了14年的发展,但由于其参与度过低,以地区发展严重不均衡,覆盖行业企业严重不均衡为主要问题,使其始终难以发挥其应有作用。本文试以英、美、德三国为线索,浅析其企业年金制度的发展轨迹,挖掘自动加入机制对其企业年金制度发展所产生的深刻影响,并结合我国目前该制度实行的现状与诸多问题,对将
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