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面试心理问题大 面试心理问题大集合 面试心理问题大集合 【作者】阿斯克尤 不少朋友提出面试时遇到的心理问题，可能最多的就是胆怯。由此产生的紧张、健 忘和语无伦次严重影响了面试者的表现和成绩。 由于我不是心理学专业出身的，因此在这里只能和大家分享一下我的人事经验： 一、面试官的心理 知道面试官的心理对于面试应对非常的重要，所谓“知己知彼，百战不殆”。 1、重视对面试者的第一印象 有一次，几个面试官之间讨论一个面试者的穿着，他们都认为那个面试者的穿着有 问题，所以面试草草收场，但面试者自己却并未感觉到有何不妥。在正常的情况 下，我们通常会觉得几个面试官的讨论只是在随意的聊天，但面试者如果听到面试 官对他的衣着略带刻薄的评价，那末他一定会下定决心永远也再也不按照那天面试 的方式来打扮自己了。 所以，对于面试官来说，第一印象是评价面试者的重要标准之一。如果面试者没有 给面试官留下良好的第一印象，面试效果将会大打折扣。 2、招聘人材模式化 一个较有经验的面试官在决定录用某人后，会继续观察自己招聘来的人在企业内未 来的发展，目的是检验自己面试的效果。长此以往，面试官们会在心里形成某种标 准模式。他们通常会认定，一个职业生涯发展较好的员工应该是什么样子的，他们 会回顾起在应聘时他是如何表现自己的。所以，他们在面试中通常会采用几种标准 模式来考验面试者。打个比方，在他们心里已经形成为了一个模子，装