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工作汇报管理制度〔共 6 篇〕 第 1 篇：工作汇报管理制度 工作汇报管理制度 第一条：为完善公司日常管理，保障公司各部门之间的信 息对称，完善公司员工的鼓励和约束机制，促进公司各项工作 顺利开展，结合公司实际，制定本制度。第二条：本制度所称 工作报告是指工作日报、工作周报、工作月报。第三条：员工 工作报告格式为 日期：xxxx 年 x 月 x 日 今天已经完成工 作： 1.2.3.未完成工作： 1.2.3.明天方案工作： 1.2.3.工 作报告可以以书面形式、微信形式汇报，汇报应该语句通顺、 层次清楚、简明【摘要】：^p 、突出重点、凡事要求结 果。第四条： 直属领导每日根据有关报告进展查实 1.工作报告每天一次、缺报 1 次处分 10 元。 2.工作报告 弄虚作假一次，处分 10 元。 直属领导对汇报工作必需要求总结和解决方案、调查落 实、监视执行，每天缺少一次处分 10 元。第五条： 第 1 页 共 56 页 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进展工作报 告，遵守公司各项制度和汇报制度并按时按量完成方案工作 者，给予嘉奖 20 元，并通报表扬。请各部门共同遵守。 总经办 2023 年 8 月 26 日 第 2 篇：工作汇报管理制度 员工工作报告管理制度 第一章 总那么 第一条 为了保障总经办和各部门之间的信息对称、及时 并准确的沟通，标准工作日报、工作周报和工作月报的报送工 作，完善员工的鼓励、约束和绩效考核机制，促进公司各项工 作的顺利开展，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度所称工作报告是指工作日报、工作周报和 工作月报。 工作日报是指公司员工。中层干部以及分管领导在每天工 作后，向各自的上级领导报告当天的工作情况，内容包括：当 日完成的工作、遇到的困难和问题、方案执行的情况和建议、 明 日工作方案。 工作周报是指公司员工、中层干部以及分管领导在每周工 作后，向各自的上级领导报告当周的工作任务完成情况和下周 的工作方案。 第 2 页 共 56 页 工作月报是指公司员工、中层干部以及分管领导在每月工 作后，向各自的上级领导报告当月的工作任务完成情况和下月 的工作方案。 第三条 员工工作日报、工作周报和工作月报应当通过OA 办公系统的上报方式上传给各自的直接上级主管领导。第四条 本制度适用于与公司员工工作报告相关的所有人员。第二章 报告填报 第五条 所有工作报告都应通过《OA 办公系统》来按时限 要求报送，工作日报的格式按照《工作日报表》(附件 1)表格 要求填写，工作周报和工作月报应当按照《工作周/月报表》 (附件 2)的格式填写，工作报告应当语气通顺、层次清楚、简 明扼要、突出重点。 第六条 报送工作日报应当按照《员工工作日报/周报/月 报表报送流程图》(附件 3)所列的时限要求按时报送。如确因 特殊原因不能及时报送的，报送人必须在次日 8:30 之前补 报。每周六的工作日报内容合并到工作周报中一起提交，不再 单独提交。 第七条 工作报告内容应当实事求是，凡严重失实或凭空 捏造的工作报告，一经查实视为缺报，并按缺报的 2 倍缴纳团 建费并通报批评。 第 3 页 共 56 页 第八条 只要是出勤工作(包括出差、加班)，每天都必须 填写工作报告，如出差无法上网报送，应当每天做好工作笔 记，短信或 形式告知人事专员代为填报。 第九条 报送工作日报时，假设当天无工作可做或因其他 原因无工作内容填报的，也应当及时报送工作报告，并在报告 中如实说明，及时反应有关信息，否那么按缺报处理。遇到紧 急事项，应当随时报告。 第十条 员工进展工作报告时，如涉及的有关事项有资料 附件或者成果、证据材料的，应当一并附在后面(属保密资料 的可以不附)。 第十一条 员工本人须独立完成工作报告，不得互相抄 袭，不得以别人名义为别人代报，也不得要求别人以自己名义 为自己代报。 第三章 监视和检查 第十二条 公司总经办