2017自考《劳动经济学》预测试题及答案(2) .pdfVIP

1.如果两类劳动⼒存在总互补关系，则这两类劳动⼒需求的(　　　) 　　A. ⾃⾝需求弹性为负值 B. ⾃⾝需求弹性为正值 　　C.交叉⼯资弹性为负值 D.交叉⼯资弹性为正值 　　2.反映劳动⼒需求量变动对⼯资率变动的反应程度的指标是( ) 　　A.劳动⼒需求的交叉弹性 　　B.劳动⼒需求的⾃⾝⼯资弹性 　　C.劳动⼒供给的⾃⾝⼯资弹性 　　D.劳动⼒供给的交叉弹性 　　3.在劳动⼒市场动态均衡模型中，“蛛不稳定条件”是指( ) 　　A.劳动⼒供给弹性⼩于劳动⼒需求弹性 　　B.劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性 　　C.劳动⼒供给弹性等于劳动⼒需求弹性 　　D.劳动⼒供给弹性等于边际替代率 　　4.下列哪种情况劳动⼒资源能实现分配?( ) 　　A.当劳动⼒市场实现均衡的时候 　　B.当劳动⼒市场偏离均衡的时候 　　C.当⽣产效率⾼的⾏业向⽣产效率低的⾏业转移劳动⼒时 　　D.当不同⾏业出现不同的⼯资率时 　　5.在劳动⼒市场动态均衡模型中，“收敛型蛛”模型成⽴的条件是( ) 　　A.劳动⼒供给弹性⼩于劳动⼒需求弹性 　　B.劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性 　　C.劳动⼒供给弹性等于劳动⼒需求弹性 　　D.劳动⼒供给弹性等于边际替代率 　　6.在动态均衡模型中，劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性所形成的蛛模型是(　　　) 　　A.收敛型 B.发散型 　　C.封闭型 D.直线型 　　7.经济学中的均衡状态指的是(　　　) 　　A.市场分析中假定各种⼒量都不变的状态 　　B.经济运⾏中各种对⽴和变动的⼒量处于⼒量相当或稳定的状态 　　C.经济运⾏中各种对⽴和变动的⼒量同时处于变动的状态 　　D.运动着的物体受到的合⼒等于零时所处的相对静⽌状态 　　8.劳动⼒供给与劳动⼒需求通过竞争达到均衡时，将导致(　　　) 　　A.充分就业 B.劳动⼒供给过剩 　　C.劳动⼒供给不⾜ D.劳动⼒需求不⾜ 　　9.在动态均衡模型中，“收敛型蛛”形成的前提条件是( ) 　　A. 劳动⼒供给弹性⼩于劳动⼒需求弹性 　　B. 劳动⼒供给弹性等于劳动⼒需求弹性 　　C. 劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性 　　D.劳动⼒供给弹性⼤于⼯资弹性 　　10.劳动⼒流动成为⼈⼒资本投资⽅式之⼀的原因在于( ) 　　A.劳动⼒流动费⽤直接形成⼈⼒资本存量 　　B.劳动⼒流动费⽤直接增加⼈⼒资本存量 　　C.劳动⼒流动费⽤直接抵销⼈⼒资本存量 　　D.劳动⼒流动是实现⼈⼒资本价值和增值的必要条件 　11.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( ) 　　A.雇员在接受培训期间的⼯资 　　B.接受培训的⼈员在培训期间对产量的影响 　　C.租⽤培训场地的费⽤ 　　D.培训教材费⽤ 　　12.在劳动⼒市场上，有利于实现劳动⼒资源分配的做法是( ) 　　A.低⽣产率的⾏业吸纳更多的劳动者 　　B.⾼⽣产率的⾏业吸纳更多的劳动者 　　C.⾼⽣产率的⾏业⽀付更低的⼯资率 　　D.低⽣产率的⾏业⽀付更⾼的⼯资率 　　13.下列属于企业雇⽤成本中直接成本的是( ) 　　A.企业员⼯的年度⼯资总额 B.企业员⼯的年度奖⾦ 　　C.招聘员⼯的⼴告费⽤ D.参与雇⽤⼈员的⼯资 　　14.企业对员⼯进⾏特殊培训所花费成本的补偿⽅式是( ) 　　A.由受训员⼯直接承担所有培训成本 　　B.由企业直接承担所有培训成本 　　C.⽤低于员⼯的VMP⽔平⽀付员⼯⼯资 　　D.⽤⾼于员⼯的VMP⽔平⽀付员⼯⼯资 　　15.⼈⼒资本投资报酬率是指⼈⼒资本投资预期收益的现值( ) 　　A.⼤于预期成本的现值时的折现率 　　B.⼩于预期成本的现值时的折现率 　　C.等于预期成本的现值时的折现率 　　D.等于银⾏利息时的折现率 　　16 根据⼈⼒资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( ) 　　A.投资的⽅式 B.投资的期限 　　C.投资的客体 D.投资的主体 　　17.在下列企业提供的培训中，属于⼀般培训的是( ) 　　A.⽣产知识培训 B.产品知识培训 　　C.专业技能培训 D.普通话培训 　　18.⼈⼒资本投资的补偿性⼯资差别产⽣的原因是( ) 　　A.劳动数量的增加 　　B.劳动时间的延长 　　19 劳动需要特定的知识技能 　　D.劳动条件的改善 　　20.计件⼯资的适⽤范围是( ) 　　A.机械化、⾃动化程度⾼的⾏业和企业 　　B.产品数量和质量不易准确确定的⾏业和企业 　　C.产品数量和质量能准确计算检验的⾏业和企业 　　D.产品、经营项⽬较多和⽣产条件多变的⾏业和企业 　　CBBAABBAAD 　　BBCBCBDC