《劳动经济学》第06章在线测试 .pdfVIP

《劳动经济学》第 06 章在线测试 《劳动经济学》第 06 章在线测试 剩余时间： 57:35 答题须知： 1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1分， 5 道题共 5 分） 1、在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是 ( ) A、劳动价值 B、 .劳动力价值 C、 .劳动力需求弹性 D、劳动力供给弹性 2、 .相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于 ( ) A、竞争性工资差别 B、补偿性工资差别 C、技能性工资差别 D、垄断性工资差别 3、劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是 ( ) A、减少，减少 B、减少，增加 C、增加，减少 D、增加，增加 4、下列对差别补偿性工资的说法正确的是（ ）。 A、是指为吸引潜在职工到一个不具有吸引力的工作 B、是一种工资差别 岗位所要支付的额外工资 C、是一种工资差别 D、工人偏好不同时不存在差别补偿性工资 5、（ ）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。 A、均衡工资率 B、替代工资率 C、等价工资率 D、最佳工资率 第二题、多项选择题（每题 2 分， 5 道题共 10 分） 1、劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币特征归纳为（ ） A、恶劣的劳动条件与伤害危险 B、职业的社会声望与社会评价 C、职业和收入的稳定性 D、劳动的时间长度 E、劳动的数量与质量 2、下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有 ( ) A、股票期权 B、加班工资 C、带薪休假 D、免费工作餐