员工福利管理-职工退休福利基金办法.docxVIP

员工退休福利基金办法 (一)本企业为倡导员工积蓄及谋求员工福利，并平定员工退休后的生活，依据人事管理 规则第13章及第14章规定，特订员工退休福利基金办法(以下简称本办法)。 (二)凡本企业正式任聘用并按月领有固定薪津的员工始得合用本办法。 (三)合用本办法的员工，每个月应提存员工储藏金，其储藏金额按该员工每个月固定薪津(不 包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。 对前项个别员工储藏金本企业配合另按月提存其相等金额的储藏金，作为该员工的退休 福利储藏金。 (四)本企业以第三条所提存的储藏金额总额作为员工退休福利基金，并以本企业为委托 人委托投资股份有限企业(以下简称受托人)为受托人，依本企业与受托人签署的团体员工退休福利基金信托契约的规定进行管理。 (五)员工停职期间可免提存，但保存其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。对 该员工已提存的退休福利金的利润，由受托人按月复利计算滚入本金。但停职期间经本企业 认为必要者得持续提存，其停职期间的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准。 (六)凡员工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止持续提存储藏金者，悉依 本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金。 1.任职满26年以上者。 2.任职满16年以上现龄已达下列规定年纪者。 (1)办事员、助理员、雇员及工友、司机年满  46岁的。 专员及科员年满51岁者。 特意委员及高级专员年满56岁者。 但前列员工依人事管理规则第117条、第118条、第129条、第130条、第131条、第132 条、第133条、第135条规定同时享有领取退职(休)金的权益的，仅能享有退职(休)金领取 权，唯企业为该员工提存的退休福利储藏金的本金应予扣除，但利润全归该员工领受。 七、第6条所称员工任职年数，自正式任聘用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾 6个月者以1年计算，未满6个月者不予计算。 八、员工退休福利金额以第3条规定实际所储藏的共计金额为本金及依团体员工退休福 利基金信托契约所定利润金的共计额计算。 九、员工如有违犯法律或本企业规章或其他一切情弊，致本企业承受损失时，除依法追 诉外，其员工退休福利金应悉数充为补偿金。 十、员工切合第6条申领退休福利金给付规定者，须辞职3个月后始得向企业办理申请， 经审查并无不清事项时，由本企业向受托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给与退 休员工。 十一、员工中途退职者退还其本人已提存的储藏金的本金及其利润金，企业为该员工提 存的退休福利储藏金的本金，依下列规定办理，但其利润金全归该员工领受。 1.任职满7年以上10年以下者给付100%。 2.任职满4年以上的给付60%。 3.任职满2年以上的给付40%。 前列员工如因挪用公款受撤职处分的，利润金概不予给付。  企业为该员所提存的退休福利储藏金的本金及其 十二、员工持续缴存第3条规定储藏金而因公(任职)死亡或企业因业务需要裁遣者，企业悉依人事管理规则第134、第136条、第137条、第138条规定，办理抚恤金或裁遣费的给付事宜，企业为该员工所提存的退休福利储藏金的本应予扣除，但利润金归该员工享有。 十三、本办法经董事长批准后实施，改正时亦同。