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Megan精品文档 PAGE 1 公司员工借調協议书 2022公司员工借調協议书正文内容甲方(借調单位)：地址：乙方(借出单位)：地址：甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、協商，现向乙方借調部分专业技术人员参与甲方产品生产和产品研发工作。甲乙双方本着平等自愿、友好協商的原则，共同签署本協议。一、借調人员根据甲方需要，乙方借調人员主要包括研发、工艺和生产操作等，其中技术研发人、工艺技术人、生产操作人(人员名单和简历附后)。二、借調期限从 年 月 日起到 年 月 日止，为期 个月。如借調时间調整，由甲方双方協商确定。三、甲方权利义务1、負責借調人员的日常管理，按甲方規章制度对借調人员进行管理和考评。借調人员如违反甲方管理規定，甲方有权按甲方規定文件对借調人员进行处罚借調人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。2、借調期间，甲方应对借調人员进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种規章制度的.教育培训。3、甲方须根据国家、地方有关規定为借調人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。4、甲方应承担借調人员借調期间的各项管理费用，包括工資、福利及借調往返交通费用及其他补贴费用等。5、根据甲方工作进展，甲方有权安排借調人员进行加班加点工作，但需给予必要的休息时间。6、借調期间，如借調人员发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部負責。四、乙方权利和义务1、向甲方提供借調人员的准确人事信息和工資信息。2、負責借調人员的工資福利发放，按期为借調人员缴纳各项社保费用，并代扣个人应承担的社会保险费用。3、負責对借調人员工作情况的了解，配合甲方管理借調人员，如因工作需要或其他原因造成借調人员提前返回的，应提前告知甲方。4、借調期间，借調人员享受乙方同等医疗、住房、子女入学等福利待遇。如乙方調整工資或职级体系，借調人员仍同等享受，調整依据可由甲方提供。5、借調期间，如借調人员与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需協助处理纠纷。五、费用及结算1、借調人员的工資费用(含各种社会保险)，由乙方每月先行垫付，并将相关数据(借調人员的工資标准、社保基数等工資信息)提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。2、甲方支付给乙方的借調人员的各项费用，从借調之日起开始计算，并按实际借調时间予以结算。六、其他1、借調期间，借調人员差旅补贴政策按甲方公司政策行，并由甲方给予报销。2、借調结束后，如甲方、借調人员或乙方同意延长借調时间，由三方協商签订续借協议。3、本協议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。4、如有其他約定，双方可另行約定，以作此協议的附件。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人：法定代表人：日期：年 月 日日期：年 月      《公司员工借調協议书.docx》               公司员工借調協议书正文内容结束。