《公司员工培训问题研究国内外文献综述》1800字.docxVIP

PAGE PAGE 3 公司员工培训问题研究国内外文献综述 1.培训需求分析的研究 20世纪60年代Mcehee和Thayer提出培训需求的概念，应从战略与组织分析、任务分析、人员分析三方面分析员工培训需求。1973年Mc Clelland提出胜任力培训需求分析，认为胜任力能够筛选符合岗位要求和高绩效能力的员工，基于胜任力分析员工培训需求能够最大化企业竞争优势。oldstein（1991）对麦格希和赛耶的理论进一步研究，提出了员工培训需求的oldstein三层次模型。Raymond A（2000）将oldstein的三层次理论进行总结，提出了基于培训的“压力点”的培训需求评价三要