人力资源主任的基本工作职责（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源主任的基本工作职责 工作职责 负责每月集团人力资源月报的汇总（____家分公司）、分析工作; 协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作; 维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等; 协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块; 协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块; 上级交代的其他工作。 任职要求 统招本科，专业不限; 逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容; 主动积极，善于沟通及协调; ____年以上工作经验，具有操作及维护人力资源系统的经验; 具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑; 英语CET6或以上，英语口语表达流利。 人力资源主任的基本工作职责（二） 工作职责： 1.根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持; 2.结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能 3.按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;