岗位人员培训管理制度范文（二篇）.docVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页 岗位人员培训管理制度范文 1、计划及招聘： 1.1主任根据科室服务、教育和其它职责向医院提出需要员工的数量和资格，参与员工招聘和再聘过程。 1.2新员工的招聘按医院招聘员工的程序执行。 1.3员工的再聘按医院的再聘程序执行。 2、员工的资格要求： 2.1员工学历和技术职称。学历证书和职称证书复印件由科室存档。 2.1.1药学专业工作人员。药学专业中专或以上学历。 2.1.2临时聘用送药工人。高中或以上学历。 2.2每位员工必须通过年度考核。 2.3员工应有健康的身体（不患有传染病），每年定期进行健康检查并由科室存档。 2.4特殊岗位必须经过培训并取得相应资格证书或上岗证书。 3、培训和在职教育。提高和保持员工的专业水平和工作能力。 3.1岗前培训： 3.1.1新员工在上岗之前，接受医院规定的为期一周的培训，培训结束进行考核。不合格者自学后再考核。 3.1.2新员工在上岗之前，接受科室给予的医院药事管理制度、药剂科管理制度、部门工作制度和岗位标准操作规程的教育。 3.2在职教育： 3.2.1新员工在参加部门值班之前，在该部门参与工作三个月，以熟悉和掌握该部门的制度、流程和操作规程，结束时部门进行考核。考核不合格者，1—____个月后再考核。 3.2.2每位员工应按要求取得规定的继续教育学分： 3.2.3科室组织本科室成员定期进行业务学习（法定假日