金航数码科技员工培训管理制度.docVIP

文献编号：AVICIT/GSZD－2023－04 密级：内部 员工培训管理制度 编写 赵萌 2023 审核 李东旭 2023 批准 赵洪岭 2023 金航数码科技有限责任公司 1. 目的 为适应公司业务发展需要，加强员工对公司文化的认同，提高凝聚力和责任感，规范公司员工培训管理工作，根据国家有关规定，并结合公司实际情况，制定本制度。 2. 合用范围 本制度合用于公司所有正式在职工工。 3. 职责划分 培训工作由公司人力资源部负责管理，相关技术业务部门负责配合相关的培训项目的实行与开展。 3.1 各部门职责： 汇总呈报年度、季度和临时性培训需求和计划； 举办内部专业培训课程及上报有关实行成果； 考核本部门专业培训效果； 配合人力资源部做好公司培训的各项工作； 保存归档部门培训的相关材料。 3.2 人力资源部职责： 举办公司共同性培训课程； 拟定、呈报公司年度、季度培训计划； 制定、修订公司培训制度； 审议培训计划； 组织并实行各项培训计划； 检查、考核培训的实行情况； 审查、办理公司外派培训人员； 拟定内部讲师的人选； 汇总、归档培训资料； 拟定并分管领导回报各项培训计划费用。 3.3 公司经理办公室和分管领导的职责： 审批由人力资源部提