合同到期后员工继续工作但是未签合同能要求双倍赔偿吗.docxVIP

碰到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 协议到期后员工继续工作，但是未签协议能规定双倍补偿吗 协议到期后员工继续工作，但是未签协议能规定双倍补偿吗一、关于转发劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的告知》的告知（京劳社资发［2023］77号）（二）、用人单位与存在劳动关系的劳动者未签订劳动协议的，劳动者规定签订劳动协议的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位应当与劳动者补签劳动协议，补签劳动协议的生效时间应当以最后一方签字时间为准，劳动协议期限由双方协商拟定，协商不一致的，劳动协议期限从签字之日起不得少于一年。但对符合《北京市劳动协议规定》（市政府年91号令）第十五条规定的劳动者，假如劳动者规定订立无固定期限劳动协议，用人单位应当订立无固定期限劳动协议。（三）、劳动者拒绝签订劳动协议的，用人单位可以解除劳动关系，但应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，不满一年的按一年的标准支付；劳动者规定解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。二、北京市劳动协议规定第23条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动协议，劳动者规定签订劳动协议的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动协议。双方当事人就劳动协议期限协商不一致的，劳动协议期限从签字之日起不得少于1年。第45条 劳动协议期限届满，因