劳动经济学试题(二)参考答案 .pdfVIP

劳动经济学试题（二） 一、填空题（每空1分，共10分） 1、可变技术系数。 2、劳动的边际报酬递减 3、越大 4 、家庭等产量曲线 5、负 6、教育和培训 7 、非经济收益 8、劳动力行业性流动 9、道德风险 10、越平均 二、概念比较题（每小题6分，共30分） 1、答：劳动经济学与人力资源管理之间有着天然的本质的联系，由于劳动经济学主要研究 劳动力的市场，研究企业和人在劳动力市场上的行为反应。它不仅成为人力资源管理理论的 一个主要的理论基础和分析工具，而且已开始深入到人力资源管理体系内进行研究。 2、答：劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参 加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内（16 周岁以上），有劳动能力， 实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力 的人员，以及16 岁以下实际参加社会劳动的人员。 经济活动人口：16 岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括 从业人员和失业人员。 从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包 括：（1）职工；（2 ）再就业的离退休人员；（3 ）私营业主；（4 ）个体户主；（5 ）私营企业和 个体从业人员；（6 ）乡镇企业从业人员；（7 ）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人）。 3、答：收入效应：在保持工资不变（W ）的条件下，收入变动（△H ）所引起的工作时数 变动（△Y ）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。 收入效应=△H/△Y0 1 替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格 上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。 替代效应 = △H/△W 0 工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增 加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。 4、答：人力资本投资净现值法，所谓净现值法就是把未来收益与成本按预定的贴现率进行 折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的 决策主体而言，就有继续投资的意愿；如果差额为负值，则投资中止。 人力资本投资内部收益率法：在实际中，人们在计算内部收益率时，首先是通过使收益的现 值与成本相等，然后再将这种内部收益率与其他投资的报酬率s 加以比较。如果人力资本投 资的内部收益率r 超过了其他投资的报酬率s，则人力资本投资计划就是有利可图的。 5、答：雇主偏见的分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事 的雇员则没有这种偏见。 主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于 假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，其生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种个 人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。 顾客偏见强调顾客的偏见是歧视的来源。在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动 力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。企业需要迎合歧视性顾客需要, 将会雇用那些顾客偏爱雇员群体中的人来为自己工作，导致出现相互隔离的工作场所。 占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成 员打交道的工作。比如，男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令，拒绝与一位 他们不喜欢的成员分享责任。 统计性歧视：如果根据求职者的个人特征 （测试分数、受教育程度、工作经验等等）不 能对其实际生产率做出完全的预测，而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组成要素 时，有可能出现统计性歧视，因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不 同对待。 三、简答题（每小题8分，共32分） 1、答：希克斯－马歇尔派生需求定理的主要内容： 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求 的工资弹性： 2 （1）劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 （2 ）对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大 （3 ）其他生产要素的供给弹性越