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基于激励与惩罚双重维度的合约选择——兼谈来自国内首例对赌协议案例的研究的中期报告 本文主要讨论基于激励与惩罚双重维度的合约选择，并结合来自国内首例对赌协议案例的研究进行探讨。 合约选择是交易双方在进行合作时达成一致意见的重要手段，而合约是否能够达成协议，关键在于双方对于合约奖惩机制的接受程度。一般来说，合同中的奖励机制包括经济奖励和非经济奖励，而惩罚机制包括经济惩罚和非经济惩罚。在合作中，双方在选择奖励和惩罚机制时，应该根据双方的实际情况进行选择。基于激励和惩罚的双重维度可以助力建立契约机制，使得协议能够更好地被接受和执行。 最近，国内一家公司与其供应商签订了一份对赌协议。根据协议，如果该公司在5年内不能实现特定的销售额，它将得不到任何折扣，而供应商可以以最高价出售产品，赚取巨额利润。这一协议掀起了许多关于契约法和对赌合同的争论。 在这种情况下，该公司的方案是进行积极的协商，以确定更合适的合约奖励和惩罚机制。在双方接受的合约条件下，公司的销售额被大幅增加，而供应商也获得了更多的销售收入。 因此，在诸如对赌合同案例中，奖励和惩罚机制非常重要，双方需要根据自己的实际情况进行选择。在选择奖励和惩罚机制时，需要从激励和惩罚的双重维度出发，以达到双方的最大收益。这不仅能够确保协议的合理性和合法性，也能够有效降低合作风险，增加合作的稳定性。