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走访慰问管理制度 第一篇：走访慰问管理制度 走访、慰问实施暂行办法 一、总则 第一条 为贯彻公司以人为本的宗旨，切实关爱员工、传递组织温暖，制定本办法。 第二条 走访、慰问工作由公司办公室牵头组织、实施。各部门如需进行慰问或者走访应本办法进行申请。 二、慰问对象、范围 第三条 走访、慰问的对象及事由。 1、因工伤住院治疗的员工； 2、因疾病、意外伤害等住院治疗的员工； 3、因生育（计划内）住院的女员工； 4、因员工结婚的； 5、员工逝世的； 6、员工直系亲属逝世； 7、其他事由，公司领导认为有必要走访、慰问的。 第四条 本办法中“员工直系亲属”限指员工配偶、父母、子女。 四、慰问标准。 第五条 慰问因工伤、生育及意外伤害等住院的员工，慰问、走访标准金额控制在200元以内，由公司办公室安排进行走访、慰问； 第六条 因患重大疾病的，慰问标准控制在1000元以内，由公司领导指定人员进行走访、慰问； 第七条 员工逝世，发放慰问金标准控制在1000元以内，由公司办公室指定人员进行走访、慰问； 第八条 员工直系亲属逝世，可发放慰问金额200元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问； 第九条 因员工结婚的，公司发放礼金500元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问； 第十条 以上走访、慰问工作，限指襄阳地区以内。慰问对象不在襄阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金；