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工作报告制度 工作报告制度 1 第一章 总 那么 第一条 为完善公司日常管理，保障公司各部门之间的信息 对称，完善公司员工的鼓励和约束机制，促进公司各项工作顺当开展， 结合公司实际，制定本制度。 其次条 本制度所称工作报告是指工作日报、工作周报和工 作月报。 工作日报是指员工每天下班之前，向主管领导报告当天工 作清单、完成结果、工作打算和工作建议的书面材料。 工作周报是 指员工每周周五下班之前，向主管领导报告当周工作清单、完成结果、 工作打算和工作建议的书面材料。 工作月报是指员工每月最终一个 工作日下班之前，向主管领导报告当周工作清单、完成结果、工作打 算和工作建议的书面材料。 第三条 员工工作报告应当以书面日报形式，通过或 E-mail 发送电子文档进展报送。 第四条 本制度适用于公司全部工作人员。 其次章 报告填报 第五条 员工在填报工作报告时，应当根据《工作日报》〔附 件 1〕、《工作周报》〔附件2〕、《工作月报》〔附件3〕的格式填写。 工作报告应当语句通顺、层次清楚、简明扼要、突出重点。工作内容 要分项写，有过程，更要有工作结果。受挫没完成，必需说明缘由， 以及后续支配或替代方案。遇有紧急事项，应当随时报告。 第 1 页 第六条 员工进展工作报告时，如涉及的有关事项有附件或 成果、证据材料的，应当一并附后。 第七条 工作报告内容应当实事求是，凡严峻失实或凭空捏 造的工作报 告，一经查实视为缺报，并按缺报的二倍罚款并通报批判。 第八条报送工作报告应当在当日 18：00 以前报送，如确因特 别缘由不能准时报送的，报送人必需于次日 9：30 以前准时补报。超 过时间未能报送视为缺报。缺报一次扣 10 元；经提示仍未补报者， 工作日报未写当天视为拒绝工作，不发当天工资。 第九条 如出差无法上网报送，应每天做好工作笔记，回公司 当日补报。 第十条 员工本人须完成工作报告，不得互相抄袭，不得以 他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报，更不 得将自己工作报告事务支配给其他人办理。 第十一条 公司领导可以通过工作报告了解所属部门和员工， 每月工作打算完成状况、员工岗位职责履行、胜任力量状况，适时加 以督导、纠偏，以确保公司各项工作顺当进展。公司领导以员工工作 报告，作为员工晋升、调薪、培训、换岗、续签劳动合同等人事确定 的根据。 第三章汇总及考核 第十二条 办公室对接收的工作报告等全部材料，应当严格 根据公司《保密管理制度》做好保密工作，确保上报材料内容不外泄、 第 2 页 丧失。 第十三条 办公室对每天接收的工作报告等有关材料，应当 准时做好整理、登记、归档工作，一人一档；对涉及需要多部门协作、 协作的事务，应当做好沟通协调工作；对列入公司月度工作打算的任 务，应适时检查工作任务完成进度；将需要进展处理事项的报告材料 按轻重缓急和类别送达相关人员批阅办理。 第十四条 次月 5 日前，办公室应当准时检查和汇总本月全 部员工工作报告报送状况，并照实填写《工作报告月度汇总表》〔附 件 3〕，以便对当事人员进展月度考核。 第十五条 办公室每月依据有关报告汇总状况对报告人员进 展考核。 1. 工作报告每晚报 1 次，惩罚 20 元； 2. 工作报告每缺报 1 次，扣减当日工资； 3. 工作报告弄虚作假 1 次，惩罚 40 元，且按二倍日工资额扣 减岗位考核 〔浮动〕工资； 4. 所扣款项在当事人员月度薪酬中直接扣除。对工作报告状 况的考核结果 计入当期员工绩效考评，并作为年度考评的重要根据。 第四章 监视检查 第十六条 公司总经理对员工工作报告状况可随时进