煤焦化工金晖公司人力资源管理制度.docVIP

山西金晖煤焦化工有限公司 人力资源管理制度 盛勤管理征询 2023年9月 目录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 1 第二章 招聘 1 第三章 竞聘上岗 3 第四章 录用 4 第五章 员工异动 6 第六章 员工管理 11 第七章 教育培训 15 第八章 附 则 16 第一章 总则 为了规范山西金晖煤焦化工有限公司（以下简称公司）的人力资源管理情况，特制定本制度。 本制度以《中华人民共和国劳动法》、其他相关法规以及公司管理原则、政策、规定等作为重要编制依据。 公司人力资源管理工作由以下七个环节构成： （一）招聘与任用； （二）薪酬与福利； （三）考核； （四）异动； （五）员工发展； （六）员工管理； （七）教育培训。 本制度合用于公司全体员工。 第二章 招聘 招聘及招聘原则 在因员工离职、组织机构调整、业务发展需要以及其他因素导致的岗位空缺或者为公司的未来发展储备人才的情况下，需进行招聘。 公司招聘的基本原则是实行公开招聘，全面考核，择优录用； 招聘员工的基本素质要适合所需岗位的任职资格规定。 对外招聘程序 对外发布招聘信息； 报名登记； 资格审查； 考核（面试、复试）； 报批、录用； 岗前培训； 模拟上岗或试用； 转正。 聘任（解除聘任）的审批权 总经理由董事长聘任（解聘）； 副总经理，由总经理提名，报董