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劳动法与员工关系; 第十三章 劳动争议的 预防和处理; 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的分类和立法意义 1、劳动争议的分类 劳动争议，也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。 ; 一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议分为个别争议和集体争议两种： （1）个别争议：雇主与员工个人之间所发生的争议，其争议对象是私法上的权利，也是劳动合同上的内容，因而也可称为“权利争议”。 （2）集体争议：雇主与员工的团体即工会之间所发生的争议，其争议的对象是团体的利益，也就是有关集体协议的内容。集体争议是以劳动者团体即工会为主体的、在集体谈判过程中发生的争议。; 根据劳动争议性质不同，劳动争议可区分权利事项争议和调整事项争议： （1）权利事项争议：国际劳工组织认为，权利争议（或称法律争议）是指那些产生于对一项现行法律或集体协约的使用或解释（在某些国家也包括现行劳动合同）引起的争议。即劳资双方当事人基于法律、集体协议和劳动合同规定的权利义务所产生的争议，也就是双方因为实现劳动法、集体协议和劳动合同所规定的既存权利义务所发生的争议。 （2）调整事项争议：劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更的争议。 之所以将劳动争议进行这样的分类，其法律意义在于, 在多数国家