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人力资源主管（岗位职责职位要求）岗位职责职位要求
人力资源主管是企业人力资源管理的重要岗位之一，主要负责管理团队及员工，协助企业实现人力资源规划和管理目标。以下是该岗位的岗位职责和职位要求：
岗位职责：
1. 制定企业的人力资源计划和策略，为企业的长期发展提供人力支持和保障。
2. 负责企业招聘、选拔、培训、管理、员工关系维护及薪酬福利方面工作，确保各项工作的顺利开展。
3. 组织制定人力资源方面各项规章制度、流程和制度，并加以完善。
4. 协助管理层完成新员工入职、员工档案管理、绩效考核、晋升等工作。
5. 管理员工关系，协调处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的企业形象和员工关系。
6. 了解劳动法律法规，及时更新、完善企业的人力资源管理体系，确保企业人力资源管理工作符合国家法律和规范要求。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会心理学、管理学等相关专业毕业。
2. 具有5年以上人力资源相关工作经验，有员工培训、招聘、员工关系管理的经验优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，有深厚的法律基础知识，严格遵守国家的法律法规。
4. 具有良好的沟通、协调、团队合作及数据分析能力，能够快速适应企业文化和组织结构。
5. 具有高度的责任感和自我驱动力，能够独立思考问题，积极推进工作进展。
6. 具有良好的语言表达能力和人际交往能力，能够处理员工关系和矛盾纠纷，维护公司形象和员工利益。
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