楠杆民小教师聘任方案.docVIP

楠杆乡民族中心完小 人事制度改革实行方案 为了贯彻贯彻《人事厅关于﹤贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案﹥》的告知，以及（铜地人字﹝2023）38号）、（铜地人字﹝2023）39号）、（铜地人字﹝2023）40号）、（铜地人字﹝2023）45号）、黔人通【2023】165号文献精神，建立与县教育局人事管理体制相适应的学校人事管理体制，建设富有活力，精干高效，积极向上，富有创新活力的教师队伍，进一步提高学校教育教学质量和办学效益，根据《德江县中小学人事制度改革实行方案》的告知，结合我校教职工队伍的实际，在组织全校教职工认真学习有关文献，提高结识，统一思想的基础上制定此实行方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，按照“十八大”对教育工作提出任务和规定，认真贯彻实行党的教育方针和政策，以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明，进一步增强全校教职工及管理人员的责任意识、竞争意识和进取精神，体现“按劳分派，效率优先，兼顾公平”的分派原则，完善目的责任制，努力创设有助于学校发展和教师成长，有助于人力资源的优化配置，有助于推动素质教育，提高学校办学质量和效益，形成充满生机和活力的学校管理体制和运营机制，优化教师队伍的整体素质，形成创业，干事的良好氛围，实现学校跨越式发展。 二、工作目的 1、以实行聘用制和岗位管理为重点，合理配置人才资源，优化我校教职工队伍结构，建立符合我校特点的人事管理运营机制。 2、建设一支师德崇高，业务过硬，机构合理，充满活力的教师队伍和具有先进教育理念、较高管理能力的管理团队。 3、使学校教育教学、行政管理、工勤服务队伍达成资源配置合理、稳定、精干、高效的目的。 三、遵循原则 1、按需设岗原则。严格按照有关部门核定的编制，科学设立工作岗位，实行满负荷工作量。 2、竞争择优原则。教职工全员参与聘任，公平竞争，择优聘任，双向选择，合理组合。 3、民主公开原则。学校岗位设立方案及改革措施及时向全体教职工公开，配套细则和实行方案通过教职工代表大会讨论通过，聘任工作必须做到公开、透明、公正、公平的原则，切实做到科学规范。 4、以人为本原则。积极稳妥地推动人事制度改革和学校人事改革方案的实行，充足调动教职工的工作积极性，维护教职工的合法权益。 四、学校基本情况 1、学校总体情况：2023—2023学年有6个年级，2、5、6年级均为3个教学班，1、3、4年级均为2个教学班，全校总计15个教学班，学生总数670人。 2、现有教职工情况：本学年有教职工42人（其中男29人，女13人）；中级职称的13人，工勤1人；专任教师中100%已达成中师以上学历，并均获得教师资格证，其中大专以上学历31人，现函授本科的6人。 3、编制情况：经教育局、编办核算学校行政人员4人，专任教师37人，工勤人员1人，总计应编42人。目前在岗32人。 五、组织机构 1、人事制度改革工作领导小组 组 长：肖 斌 副组长：杨 跃 王礼军 成 员：田茂祥 刘子和 游洪滔 曾宪芳 叶 涛 张翊洪 杨再军 工作职责： ①做好学校人事制度改革的宣传工作； ②根据上级文献精神制定学校人事制度改革实行方案，安排实行日程； ③根据有关部门对本校教职工的定编数和学校实际需要，合理设立并公布工作岗位；接受教职工申报； ④根据《聘用实行方案》制定竞聘考核细则；对竞聘教职工实行竞聘演讲、考核、民主测评； ⑤审批、公布、上报正式聘用教职工名单； ⑥做好教职工思想工作，随时向上级报告聘用情况； ⑦与教职工签订《岗位聘任协议书》和《任期目的责任书》。 2、聘任工作小组 组 长：杨 跃 副组长：王礼军 成 员：田茂祥 刘子和 游洪滔 曾宪芳 叶 涛 张翊洪 杨再军 工作职责：①根据有关部门对学校教职工的定编数和学校实际需要合理设立并公布工作岗位。（教学岗位、教育教学服务岗位、工勤、服务岗位）；②根据教师上岗条件接受或拒绝教师的岗位申报；③根据考核细则，相应聘教职工进行全面考核。④具体开展聘任上岗，上何种岗的系列工作；⑤贯彻教职工转学科岗位、转类别岗位的工作； ⑥根据学校规定，向受聘教师下达岗位工作指标并与受聘教师签订岗位目的责任书。 3、人事争议调解小组 组 长：王礼军 副组长：刘子和 成 员：杨再军 喻铃云 周 琴 工作职责：①对聘用工作实行全过程的民主监督。②听取领导小组对教职工作设岗、竞聘前的说明，审议聘用领导小组的意见。③在教职工讨论的基础上，接受教职工对聘用领导小组工作提出的意见或建议，并规定聘用工作领导小组做出说明。④保护受聘人员的合法权益，做好教职工思想工作，协调解决聘用工作中的问题，及时化解工作中的矛盾。 4、办公室 主 任：刘子和 成 员：王礼