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PAGE 2 广东XXX科技有限公司校园招聘操作细则（试行稿） 版本号 A 页码 共7页 编号 密级 1.0目的 通过制定合理和有效的校园招聘操作程序，引进一批具有专业知识技能的实习生和应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为XX 发展补充新鲜血液、储备人力资源。 2.0适用范围 适用于公司人力资源部的所有人员。 3.0名词解释? 校园招聘，是指按照公司的招聘流程和标准，从各大专、本科院校引进优秀的实习生以及毕业生，以解决企业人才储备及用工问题的一种招聘手段。 4.0校园招聘形式 校园招聘形式包括专场招聘、双选会、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。 5.0校园招聘原则 5.1德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考 察其人品与素质； 5.2双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 5.3择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 5.4准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5.5公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会； 5.6认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。 6.0校园招聘操作流程 6.1校园招聘时间? 5.1.1校园拜访及关系维护时:2月——7月。 6