薪酬及福利待遇管理办法.docVIP

薪酬及福利待遇管理方法 第一章 总 则 第一条 为提高公司经营管理效率，加强员工薪酬管理，依据国家法律、法规及公司有关规定，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公允”的安排原则，制定本制度。 其次条 员工薪酬及福利待遇坚持以岗位职责为依据、工作绩效为尺度的考核择优晋级的原则。 第三条 公司实行密薪制，任何员工不得相互探听薪金。 其次章 薪酬福利结构 第四条 薪酬福利体系包括工资、补贴、社会保险、住房公积金和其他福利待遇。 第五条 员工月度工资由两部分构成，固定工资和浮动工资。固定工资指每月固定发放的工资数额，浮动工资指绩效工资部分，绩效工资与员工工作业绩及工作表现挂钩，每季度依据考核