就业制度与形势.pptxVIP

大学生就业指导就业制度与形势物理与信息工程学院一、就业制度1、就业协议或劳动合同制度 2、职业资格证书制度 3、见习制度 4、派遣制度 5、创业制度 6、公务员制度 7、人事代理制度二、高校毕业生就业形势分析 1、高校毕业生就业的特点 (1)政策优惠 (2)集中就业 (3)初次就业 (4)学历相对整齐 2、高校毕业生就业的现状（1）高校毕业生进一步增加 （2）就业结构调整 （3）客观环境制约（4）行政机构精简 （5）供需矛盾突出 （6）能力素质不够 （7）就业期望值过高 3、高校毕业生的就业趋势（1）社会对毕业生的需求大于供给 （2）我国宏观经济整体表现出良好态势 （3）加入WTO后就业机会增多 （4）非公有制企业对大学生的需求增加 （5）高新技术企业对人才的需求增加 （6）就业指导取得可喜成绩（7）国家积极推进各项优惠政策4、高校毕业生如何应对当前的就业形势一是转变择业观念 二是树立“终身学习”的观念三是培养创新精神四是要培养健康的心理素质和良好 的团队合作精神三、高校毕业生就业有关程序 1、学校就业管理部门的工作程序（1）制定本校毕业生就业实施办法（2）为学生提供就业信息、就业咨 询及就业推荐等（3）对学生开展就业指导和就业服务（4）组织校园招聘活动（5）对毕业生的就业协议书签证登记 （6）组织本校毕业生办理户、档托管（7）组织本校毕业生办理离校手续 2、高校毕业生择业程序 （1）收集和处理就业信息 （2）自我评价，确定择业目标 （3）准备自荐材料 （4）参加招聘会 （5）了解有关就业政策 （6）参加笔试、面试等 （7）双方是否满意 （8）签订《就业协议书》 （9）报到3、用人单位招聘录用程序 （1）确定需求和招聘计划 （2）发布就业信息 （3）举行单位说明会 （4）收集生源信息 （5）分析生源资料 （6）组织笔试 （7）组织面试 （8）签订协议 （9）上岗培训 四、树立正确的择业观念 （一）矫正认识上的偏差 ⒈文凭与能力 ⒉专业与专长 ⒊岗位与价值（二）处理好几个关系 ⒈ 个人与社会 ⒉ 愿望与现实 ⒊ 主动与被动 ⒋ 竞争与风险 ⒌ 就业与再就业 ⒍ 树立“先就业，后择业，再创 业”的观念（三）培养高尚的职业道德 ⒈择业活动道德约束的必要性 ⒉职业道德的内容（四）大学生择业的心理调试 1、大学生择业中常见的矛盾心理 （1）渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 （2）有较强的自我观念，但缺乏客 观的自我评价 （3）有远大的理想，但往往不能正 视现实 （4）渴望实现自己的人生价值，但 缺乏艰苦创业的心理准备2、大学生择业中常见的心理误区 互相攀比，强求平衡、孤芳自赏，虚荣侥幸、缺乏主见，依赖他人、紧跟感觉，盲目从众、只顾眼前，忽视发展、白玉有瑕，过于自卑、夜郎自大，自负自满、选择保守，谦虚过头、举棋不定，犹豫不决、逃避就业，选择考研3、大学生择业中常见的心理障碍 （1）焦虑 （2）自卑 （3）怯懦 （4）孤傲 （5）冷漠 （6）问题行为 （7）躯体化症状4、学习运用心理调节的方法进行 自我调适 （1）自我静思法 （2）自我转化法 （3）自我适度渲泄法 （4）自我安慰法 （5）松弛练习法 （6）理性情绪法5、大学生应具备的择业心态 1.正视现实2.敢于竞争3.不怕挫折 4.坦然自信5.放眼未来