杭州师范大学教职工年度考核暂行方案.docxVIP

杭州师范大学教职工年度考核暂行方案 为进一步加强和规范教职工年度考核工作，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，激励教职工认真履行岗位职责，推进落实岗位聘用和管理制度，根据上级有关规定，结合学校实际，制订本方案。 一、考核原则 坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则；坚持按岗考核、分类评价、注重实绩的原则；坚持定性分析与定量分析相结合、平时考核和定期考核相结合、领导考核、群众评议与个人总结相结合的综合考核原则。 二、考核范围 学校按自然年度于每年年末对教职工实施本年度年度考核。 考核对象为全校在职在岗事业编制教职工。学校聘用非事业编制工作人员的年度考核办法另行制订。 三、考核内容 考核以岗位目标任务和职责为依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。按照岗位类别，实行分类考核，各有侧重。 （一）教学科研岗位人员：侧重考核师德师风、学术道德规范、专业水平、教学科研和社会服务工作等，以履行教书育人职责、完成规定教学工作量、取得教学科研成果为考核重点。 （二）教学辅助岗位：侧重考核本岗位专业技术水平、完成工作计划的情况以及为教学科研工作服务的态度、工作效率、服务质量和自身建设等。 （三）管理岗位：侧重考核政治素质、政策水平、全局观念、管理能力、工作作风、协作精神、管理创新和廉洁自律等方面。 （四）工勤技能岗位：侧重考核服务态度、劳动纪律、操作技能