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                政府部门绩效考核问题研究国内外文献综述
1 国外文献综述
二十世纪五十年代以来,国外的一些政府部门,对于绩效管理工作要求越来越高,也促进者国外绩效评价工作在政府部门的应用不断发展。不过到了二十世纪的七八十年代,国外企业绩效管理理念不断完善,绩效管理理论开始被利用到政府部门中,促进了政府部门绩效管理工作的改善。
首先,关于政府部门绩效管理的研究方面,目前国内外尚没有关于政府绩效评价公认的定义,但主流的观念都侧重于它的结果导向。Kanyane与Mabelane(2019)指出,在考绩制度中,个人业绩和组织业绩之间存在真空。由于技能能力问题,如何在政府部门应用绩效管理仍然是一个问题。除非首先解决技能
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