曾庆学：薪酬管理培训教程.docx

薪酬经管 --曾庆学 1：岗位评估的原理与原则 3 (一)岗位评估的原理 3 (二)岗位评估的原则 4 2：岗位评估的方法大全 5 1.岗位参照法 5 2.岗位排列法 6 3.岗位分类法 6 4.因素比较法 6 5.因素计点/评分法 7 6.海氏(Hay Group)三要素评估法 7 7.美世(Mercer)国际职位评估法 9 3：薪酬设计的重要性与基本命题 10 (一)薪酬的概念与构成 10 (二)薪酬分配的根本目的和重要性 11 (三)薪酬分配的四个基本命题 12 4：薪酬设计的原则和主要考虑的因素 12 (一)薪酬设计的原则 12 1.战略导向原则 13 2.经济性原则 13