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学习活动方案 　为贯彻贯彻党十六大精神和“三个代表”重要思想，坚持把全面提高员工队伍综合素质作为一项长期战略任务，努力增强广大员工学习能力、创新能力和适应人民银行改革与发展能力，根据全国总工会等九部委《有关开展“创立学习型组织，争做知识型员工”活动实行意见》，结合贯彻总、分行工作会议精神，中心支行党委决定在全辖开展“创立学习型组织，争做知识型员工”活动（如下简称“创争”活动）。为保证“创争”活动规范、有序地开展，特制定本实行方案。 　　一、开展“创争”活动指导思想和总体目 　　开展“创争”活动指导思想和总体目：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党十六大精神，全面贯彻总、分行工作会议提出任务，围绕人民银行中心工作，坚持科学发展观，以改革创新为动力，以提高员工整体素质建设为重点，以创立学习型管理机制为保障，以人为本，紧紧抓住培养、教育员工树立终身学习理念，为员工发明更多学习机会和成才机会，形成全员学习、全程学习、团体学习和工作学习化、学习工作化气氛，提高员工学习能力、实践能力、创新能力，加紧员工队伍知识化进程，努力建设一支数量充足、构造合理、素质优良员工队伍，为建设辖区良好金融生态环境提供智力支持和组织保证。 　　二、开展“创争”活动基本原则 　　“学习型组织”，是指全体组员全身心投入并有能力不停学习组织，是通过学习发明自我、发明未来组织，是不停开发创新能力组织；“知识