卫生院绩效工资考核实施方案.docVIP

卫生院绩效工资考核算施方案 　　卫生院绩效工资考核算施方案 　　根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会有关印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实行意见告知》（川人社发45号）和《xx市人力资源和社会保障局xx市财政局xx市卫生局xx市人口和计划生育委员会有关印发xx市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实行措施告知》（宜人社发20号）文献有关规定及县卫生局绩效工资改革会议精神，结合我院实际，制定本实行措施。 　　一、本实行措施合用于本单位正式事业在编在职、聘任协议人员。 　　二、工资由岗位工资、绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）、薪级工资保留补助、护贴等构成。 　　三、充足发挥绩效工资鼓励导向作用，根据专业技术、管理、工勤等岗位不一样特点，实行分类考核。在分派中坚持多劳多得、优绩优酬原则，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位倾斜。 　　四、详细指标核算比例做任务 　　（一）各任务科室：内科、外科、儿科、手术室、妇产科、中医科、护理部、检查科、影象科、放射科、口腔科等。 　　（二）临床医生：诊断费90%；手术室70%；麻醉费70%；床位费40%；药物收入3%，接生、引产、人流等70%；B超、心电图、常规化验、X光片、生化、彩超即所有辅查医生科室按15%计任务，医生个人按5%直接计提奖励性绩效。手术室管理人员以手术室总费用