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汉源餐饮公司规章制度最新 1. 人事管理 1.1 招聘 汉源餐饮公司将根据业务和岗位需求优先招聘具有相关经验和技能的候选人。招聘采用公开、公正、公平的原则，不歧视任何人种、性别、宗教信仰、政治立场、身份、学历、年龄等。公司要求所有新员工提供身份证明、学历证明和健康证明。 1.2 培训 公司将定期举办各类培训和技能提升活动，使员工具备专业技能和职业素养。公司鼓励员工积极参加培训，提高自身水平。 1.3 薪资福利 公司执行公正的薪资待遇制度，员工的薪水将与其岗位职责、工作表现和市场均衡相符。为员工提供各类社会保险和福利待遇。 1.4 纪律 公司严格遵守国家相关法律法规，制定和执行纪律。公司要求员工遵守公司相关规章制度，配合公司的各项管理工作。 2. 工作安排 2.1 工作时间 公司要求员工按时上下班，并遵守公司规定的工作时间。 2.2 假期制度 公司将为员工安排法定休假和带薪休假。员工需在工作计划中提前请事假或病假，并遵守公司制定的假期制度。 2.3 工作量和工作质量 公司要求员工按要求保障客户用餐质量以及安全卫生，维护公司形象。员工需积极配合领导的安排，完成规定的任务量和工作质量。 3. 行为规范 3.1 企业形象 公司要求员工在任何场合时都保持良好的形象，向客户宣传公司文化和企业形象。员工需按照公司要求穿戴、仪表、言行等方面，得体、文明、礼貌的待客。 3.2 工作纪律 公司要求员工严格遵守工作纪律，杜绝私自休息、随意外出、偷窃公司财物等行为。公司要求各部门设立负责人，严格管理各类场所和办公用品设施，维护公司财产安全。 3.3 服务质量 公司要求员工热情、周到、细致、周到的服务，做好和客户之间的沟通、关注和反馈。员工应按照公司要求，尊重客户，敬业、负责地完成各项工作任务。 4. 财务管理 4.1 财务制度 公司要求部门设立负责人，做好财务管理工作。公司将按照企业的财务管理制度进行财务管理，财务组织部门要严格控制各个部门的成本支出和收入情况，确保财务管理合规化。 4.2 资金管理 公司财务组织部门将对资金流动的监督管理，保证公司经济状况的透明、真实。公司要求员工保密公司的经济管理和运营状况，不得向外泄露。 4.3 合同管理 公司要求员工参与合同行为但是必须按照公司的合同签订流程和标准进行。公司要求员工严格规范合同行为，杜绝造假、违规、失信等不良记录。每张合同都必须经过合同管理部门审核并记录。 5. 总结 汉源餐饮公司在管理制度上一直注重公正、公平、公开原则，努力为员工提供一个良好的工作环境。公司要求员工合规、友善、敬业、团结、进取、创新的工作态度，配合公司各项管理制度，为公司营造一个和谐向上的企业文化。