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行政人事专员  行政人事专员是一个负责管理和协调企业的行政事务和人事管理工作的职位。他的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和行政支持等方面的工作。下面将详细介绍行政人事专员的岗位职责和要求。 行政人事专员的岗位职责包括但不限于以下方面： 1. 招聘：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和参与招聘活动。从中挑选出合适的人才，为公司的发展提供人才支持。 2. 培训：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训和职业发展计划。监督员工培训的进展和效果，为员工提供良好的培训环境。 3. 绩效管理：负责建立和完善公司的绩效考核制度，制定员工绩效目标和评价标准，监督绩效评估的过程和结果。根据绩效评估结果，提出薪资调整和奖惩措施。 4. 员工关系：处理员工的请假、离职、调岗、晋升等事务，解答员工的疑问和问题。维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。 5. 行政支持：协助处理公司的行政事务，包括文件管理、会议安排、办公用品采购和维修等。为公司的日常运营提供行政支持。 行政人事专员的招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备2年以上行政或人事管理工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先；3. 熟悉劳动法律法规，熟练运用招聘、培训和绩效管理等人事管理工具；4. 具备优秀的沟通和协调能力，善于处理人际关系和解决问题；5. 具备良好的组织和规划能力，具备一定的数据分析能力。 总结起来，行政人事专员是一个负责企业行政事务和人事管理的职位。他需要具备较高的综合素质和专业知识，具备良好的沟通、协调和组织能力。通过有效的人事管理，行政人事专员能够为企业提供良好的员工培训和发展环境，维护良好的员工关系，提高企业的运营效率和员工满意度，为企业可持续发展做出贡献。