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PAGE1 / NUMPAGES1 个人应聘方案(实用5篇) 个人应聘方案范文 第1篇 一、竞聘原则 坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。  坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。  坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。  二、竞聘组织与领导  成立中层干部竞聘工作领导小组  组长：x  成员：xx  三、竞聘岗位与职数（共7个）  办公室主任（1人）、教务处主任、副主任（各1人，教务主任负责日常教务工作、学籍管理，副主任负责教育科研、教师培训、活力课堂，协助做好教务工作）、政教处主任、副主任（各1人，政教主任负责日常德育工作，副主任负责学校安全保卫工作，协助做好德育工作。）、总务处主任（1人）、电教处主任（1人）  四、竞聘条件  1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。  2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。  3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。  4、身心健康，能胜任岗位需要。  五、中层干部应当具备的基本资格  1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部，应有3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。  2、担任中层干部应具有大学本科以上文化程度。  新提任中层干部的、年龄一般应在35周岁以下，因工作特别需要提任中层正职的不超过40周岁；在任中层正职，男年满55周岁、女年满50周岁，中层副职，男年满53周岁、女年满50周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的，不再参加中层岗位的竞聘。近三年年度考核评定为合格以上等次。  六、竞聘时间和程序  1、8月20日（星期一）在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案  2、8月22日（星期三）报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在8月22日上午10：00前向校长室（1）提交《墅导中学中层干部竞争上岗报名表》，申请竞聘的岗位不能超过两个。  3、8月23日（星期四）上午8：30进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由；第三全体教职工根据其工作表现和演说情况进行综合测评。  4、8月23日（星期四）上午10：00学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。  5、8月23日（星期四）至29日（星期三）公示竞聘结果。  6、8月29日（星期三）公示无异议，镇政府发文予以确认，报教育局人事科备案。  七、纪律要求  1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者给予纪律处分。  2、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。  3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。  八、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。 个人应聘方案范文 第2篇 为使我校教师专业技术职务评聘工作规范化、制度化，充分调动广大教师的工作积极性，有效提高教育教学质量，切实做到保持学校和谐稳定，维护广大教师权益，根据上级文件指示精神并结合我校实际情况，特制定本方案。 一、总体思路  根据德、能、勤、绩进行量化考核，然后按照得分高低进行拟聘。  二、考核原则  1、空岗补缺的原则。  2、量化考核和质性评价相结合的原则。  3、择优聘任的原则。  4、公正、公平、公开的原则。  三、考核对象  具有相应职称资格的在编在册教师  四、领导小组  组长：  副组长：  成员：  五、考核范围及评分标准  （一）思想政治方面 个人应聘方案范文 第3篇 为积极推进干部人事制度改革，加大学校干部队伍建设力度，拓宽选人用人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，激发管理人员的创造性和工作热情，全面提高管理效率，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长沙市教育局党委有关干部选拔任用工作要求及学校实际情况，经学校党委研究