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个人职业交流发言稿 尊敬的各位领导、亲爱的同事们: 大家下午好！ 我是来自XX的XX。通常我的开场白都是今天很荣幸站在这里，为大家分享一些我阶段性的职业感悟。主要有三点，概括来讲：敬业、受业、专业。 一、敬业：让努力成为一种习惯 1、不要忽视“努力”的力量 《奇葩说第五季》，不知道大家最近有没有看，一档严肃的辩论节目，最近有一期的辩题是“Ta真的很努力，是不是一句好话？”这道辩题本质上是在讨论“努力”的意义或者价值。可能大多数人对努力都是有偏见的，觉得说你努力就意味着否定了你的其他才能。其实不然。人的大脑有很强的可塑性，很多才能都是通过后天努力习得的，而且你自身的潜能，也都必须通过后天的努力才能得到发展。心理学中有一种叫“成长型心智”，拥有这种心智的人认为智力和才能是通过努力不断增长的，因而他们不惧怕短期的失败，反而愈挫愈勇，最终获得更高的成就。 当然，努力并非一味地“使力、使力”这么简单，它不只是意志力的较量；它是入脑入心，是一种策略性的活动。它体现在，当你做一件事时，你的决策、方向的选择、资源调配、实施路径等多个方面。除了自我激励，我们更应该思考，到底应该通过什么样的努力，采用什么样的策略来更好地达成目标。 我们公司的核心理念之一就是以奋斗者为本，就是希望我们坚信努力奋斗的力量，勇于拼搏、敢于担当、为公司价值创造而努力奋斗，在奋斗中展现澎湃青春，在奋斗中收获点滴幸福。 2、不要忽视“小努力” 乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上的演讲中说道，人生就是一个连点成线的过程，有些经历也许一开始看不到它的意义所在，但也许若干年后便会发挥其特有的作用。他认为一切皆有因果。他退学后学的书法课，在十年后他设计第一台mac计算机文字版式中，发挥了极大的作用。 有些努力虽然都很微小，当时觉得并不起眼，但是如果持之以恒，也许就会在未来的某一天看到成效。我记得邵总在群里发过一个励志公式：1.01的365次方等于37.8；0.99的365次方近等于0.03，这让我们看到了日积月累的小努力与小懈怠形成的巨大差距。不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。 我记得自己刚进公司第一次工作成果亮相，就是做一个创新项目的ppt，参与集团创新项目评比。结果PPT得到了领导的好评。后面我又做了很多汇报、项目、党建、年会的PPT，于是刚来没多久就被贴上了我的第一个职场标签：PPT小能手。在工作中，特长是很重要的。而我做PPT的特长，恰好是读大学的时候，作为学生干部为了增加班级凝聚力，经常会做一些活动PPT，例如我们在一起的时光之类的。没想到，那时的热衷，成为现在工作中的特色亮点，那时的努力，在如今工作中，发挥了很大的作用。还有我经济学浅薄的文字功底，主要来自于我以前是个小愤青，经常在微博上写一些小短文，对我们国家的体制、政策针砭时弊。自己也会写一些博客，一些观点看法，就是一直喜欢写写写。如果你时常回忆，时常对比，你会发现生活是很奇妙的。我觉得真的是世上没有白费的努力。 九层之台，起于垒土。不要忽视任何的一次“小努力”，例如公司的培训、帮助同事完成的小任务、认真参与的公司活动，以及例如睡前阅读、背单词、早起看新闻等一些每天坚持的好习惯，这些小努力也许都会在未来生根发芽，枝繁叶茂。 二、受业：让学习融贯你的一生 立身以立学为先。领导主题党日活动中，说道员工最重要的是“学习增值”。一方面是学习专业知识，夯实自身的业务能力，一方面是学习如何做人，有端正的态度，有勤恳的干劲。通过向书本学、向同事学、向身边学，持续不断地、全方位地去学习成长，让学习融贯你的职业生涯乃至一生。 我来公司的第一感觉，就是我们公司是非常注重员工的学习成长的。公司为我们提供了很多学习的平台。就是在这样的工作氛围中，去学习、去收获、去成长。 三、专业：让自己成为专家 进入职场后，拥有一项突出的才能非常重要。彼得德鲁克在《21世纪的管理挑战》中提到如何管理自己：“首先需要了解自己的长处和短板，能在哪些方面做出最大贡献。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。” 在工作中，我们需要把自己有限的时间、精力、勇气聚拢起来，专注投入做好一件事，努力让自己成为“专家”。例如你是做乘用车融资租赁的，那你的目标可以是“汽车金融专家”。那首先你需要对汽车产业有深入的了解，汽车产业链各环节的发展趋势、商业模式、竞争格局，对汽车金融主流模式及其优劣势对比，对市场客户的需求分析及相应金融产品的开发、业务机会的挖掘等等，从宏观到微观，从资产端到资金端，从理论到实践，都了如指掌，并有自己独立的思考、独到的见解。 作为员工，在公司战略引领下，应当着力加强核心能力建设，以专家的标准要求自己，成为公司战略实施的忠坚力量。