- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XX学校岗位竞聘实施方案(附量化评分实
施细则)
为做好我校岗位设置实施工作,根据《XX市事业单位岗
位设置管理实施细则 (试行)》 (X人〔2007) 95号)、 《XX市
事业单位人员竞争上岗指导意见》 (芜人[2007197号)、 《关
于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》 (X
人社秘[2010]258号)和《XX县教师职称内部等级晋升的指
导意见》等文件精神和已批准的《XX九年制学校岗位设置方
案》,结合我校 有人员状况,制定本实施方案。
一、岗位设置
文档评论(0)