黄子豪：管理好你的公司氛围.pdfVIP

黄子豪：管理好你的公司气氛 兴致正浓，还有的看股票的走势图、网上小说，无形中给那 位伴侣很大影响。进公司第四天的下班后，好心的同事把公司的历史、 来龙去脉、人际关系等细枝末节给描绘了一番，令这位原来预备好好 干的伴侣 “一下子掉到了井底”，新人冲天的干劲消逝了大半，只好 随大流混吧，不知道公司和自己的前途在那里，跟着迟到和谈天，电 话打多了，同事眼睛看着你，你总得和公司的整体气氛相符吧，不能 太离谱。 想起上海晨报和网上的新闻，说行人闯红灯的行为。红灯时 只要前面的人站着等绿灯，后面的人会站在那里跟着等，但只要前面 的行人闯了，后面的人自然跟着闯，不然嫌自己太傻了。后来交警出 了罚款条例：行人闯红灯，一群人闯时只罚第一个带头闯的，给人以 警示。 某君的工作热忱很高，原来想做点事的，然受环境的影响， 工作主动性大受打击，渐渐变油了，由此观察一个公司的气氛有多重 要，不同公司不同的气氛环境，给人的感觉差异很大。同样另外一个 公司，干得热火朝天，都是风风火火，加班的加班，拜见客户的拜见 客户，开会的开会，紧紧急张，有条不紊，效率很高，对同样一个新 人来讲又是什么样的感觉。所以想起一句经典的.话： “制度比人才 重要，好的制度令人才辈出，不好的制度埋没人才”。同样一个人在 不同的环境能制造出不同的价值，可见公司的整体气氛环境对人影响 有多大。 第 1 页 作为一名管理者你组织里的气氛好吗？都有哪些不好的习惯 和行为？你是否已经意识到问题的严峻性？想好改善气氛的良方了 吗？ 首先，作为个管理者你必需擅长觉察公司里的气氛哪些是不 好的，敏感度要高，有些是看现象，有些是凭感觉，比方大家迟到习 以为常，经常冷风热潮那些主开工作的同事，常聊些与工作无关的话 题，下班后员工常聚堆打麻将、喝酒等，觉察出来后想法解决，清洁 你的公司环境；其次，找出关键人物进展深度沟通，进而从制度层面 来解决这个问题，比方迟到罚款，设全勤奖，把考勤列入你的绩效考 核范围；给直接涉及业务的人员制定月、季度、年度目标，并对其进 展阶段性考核、面谈，并利用些工具 〔表格、手册〕对其过程进展有 效的掌握，没有好的过程掌握，也不会有好的结果，“那种我只要结 果不管过程”的粗线条的管理方式是不行取的，是有针对性的。 第三主动引导气氛，向好的方向引导，遏制不好的，张扬好 的，来逐步扭转局面，可以开展些竞赛，组织些安康有益的活动，本 钱比拟低的，来改善公司的气氛，甚至有必要的可进展些改良和革命， 把那些影响大的刺头，业绩不好的东郭先生给 “杀掉”，职场中有局 部人 “成事缺乏，败事有余”，“一条臭鱼搅了一锅子腥”，实为组 织中的毒瘤，不切掉会伤及整个肌体，到时候真成了 “扁鹊见蔡桓 公”，直至整个企业悄无声息的垮掉。 公司气氛太重要了。就似乎一些看不见的病菌在你的身体里扩散一样， 第 2 页 处理不准时或不留意清理，常常清扫清扫卫生，不养成安康良好的习 惯，会影响一个人、一个企业的正常成长。 过了数月又见到某君改变很大。一是总经理特地谈过话，不 要管别人怎样，做好自己的事就行了，一切以业绩为导向，业绩不好 的下场只有离职走人；二是公司里就目标管理与绩效考核方面进展了 调整，每人都有自己明确的目标和任务，定期向主管进展汇报，一切 以数据业绩说话。某君对自己进展了调整，又开头投入紧急的工作中 了，他明白一个道理：要为自己而工作，为自己积累行业阅历学问， 塑造自己的职业品牌形象，扮演好自己的角色，做一个对得起公司、 对得起自己的人，为公司、为社会做点实实在在的事，做一个有用的 人。 又听某君说那家公司的利润比以前翻了几倍，正群情兴奋的 往前冲，大家抱成一团，气氛、形势比以前好多了。 第 3 页