第部分劳动法演示文稿.pptVIP

　（三）未成年工特殊保护 　　1.未成年人是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 　　2.不得安排从事矿山井下、有毒有害，四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动 　　3.用人单位应对未成年工定期进行健康检查 当前第30页\共有59页\编于星期三\9点 　　（四）法律责任 1.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合要求的法律责任 　　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款； 当前第31页\共有59页\编于星期三\9点 　　（四）法律责任 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第l87条的规定追究刑事责任。 　　 当前第32页\共有59页\编于星期三\9点 　　（四）法律责任 　2.强令劳动者违章冒险作业的法律责任 　　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。　　 　　 当前第33页\共有59页\编于星期三\9点 　　（四）法律责任 　　3.非法雇用童工的法律责任 　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 　　 当前第34页\共有59页\编于星期三\9点 　　（四）法律责任 　4.侵害女职工和未成年工合法权益的法律责任 　　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 当前第35页\共有59页\编于星期三\9点 　　三、劳动争议的处理 　　（一）协商－当事人之间 　　（二）调解－通过劳动争议调解委员会 　　（三）仲裁－通过劳动争议仲裁委员会 　　（四）诉讼－法院 当前第36页\共有59页\编于星期三\9点 　　三、劳动争议的处理 　　（一）协商 　　1.协商遵循的原则 　　（1）平等自愿原则 　　（2）合法的原则 　　2.非必要程序 　　3.形成和解协议，不具备强制执行力 当前第37页\共有59页\编于星期三\9点 　　三、劳动争议的处理 （二）调解 1.非必要程序 2.主体－用人单位内部的劳动争议调解委员会 　　用人单位设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成，但用人单位代表的人数不能超过调解委员会成员人数的l／3。调解委员会主任由工会代表担任。 当前第38页\共有59页\编于星期三\9点 　　三、劳动争议的处理 　　劳动争议调解委员会的主要职责是调解本单位内发生的劳动争议。调解委员会只负责调解用人单位与本单位职工之间的劳动争议，用人单位与其他单位职工，本单位职工与其他单位的争议不属其调解范围。 3.形成调解协议，不具备强制执行力 当前第39页\共有59页\编于星期三\9点 　（三）仲裁 　　1.劳动争议仲裁的特点 　　（1）仲裁主体 　　劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位代表三方组成，带有司法性质的行政执行机关，而不是一般的民间组织 　　 当前第40页\共有59页\编于星期三\9点 　（三）仲裁 （2）解决对象 　　解决劳动争议 （3）仲裁的原则 　　劳动争议仲裁实行法定管辖，而《仲裁法》是约定管辖 （4）与诉讼的关系 当事人对劳动争议仲裁不服时，可以起诉法院 当前第41页\共有59页\编于星期三\9点 　（三）仲裁 2.劳动争议仲裁的原则 　　（1）一次裁决原则 　　即劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决。当事人如不服仲裁裁决，只能依法向人民法院起诉，不得向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。 　　 当前第42页\共有59页\编于星期三\9点 第部分劳动法演示文稿 当前第1页\共有59页\编于星期三\9点 优选第部分劳动法 当前第2页\共有59页\编于星期三\9点 当前第3页\共有59页\编于星期三\9点 当前第4页\共有59页\编于星期三\9点 当前第5页\共有59页\编于星期三\9点 当前第6页\共有59页\编于星期三\9点 当前第7页\共有59页\编于星期三\9点 当前第8页\共有59页\编于星期三\9点 当前第9页\共有59页\编于星期三\9点 　　（四）劳动合同的终止 　　1.劳动合同期满 　　2.当事人约定的合同终止条件出现 当前第10页\共有59页\编于星期三\9点 　（五）劳动合同的解除 　　1.协商解除 　　（1）当事人协商一致可解除 　　（2）协商解除情况下，用人单位应当依照国家规定给予经济补偿 　　 当前第11页\共有59页\编于星期三\9点 　（五）劳动合同的解除 　　2.用人单位单方解除