2023年高等教育法学类自考-00167劳动法考试历年重点考核试题含答案.docxVIP

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2023-09-11 发布于四川
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2023年高等教育法学类自考-00167劳动法考试历年重点考核试题含答案.docx

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（图片大小可任意调节） 2023年高等教育法学类自考-00167劳动法考试历年重点考核试题含答案第一卷一.参考题库(共50题) 1.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。 A、劳动合同因合同双方协商一致而解除 B、劳动合同因双方约定的终止条件出现 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 2.劳务派遣 3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。 A、这些关系是劳动关系产生的前提条件 B、这些关系是劳动关系的直接后果 C、这些关系是劳动关系附带产生的关系 D、这些关系