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以下是一个银行采取的事前预防减少员工违规概率的案例：
1. 员工背景调查：银行在招聘过程中进行全面的背景调查，包括个人信用记录、就业历史、犯罪记录等。这有助于筛选出诚信可靠的员工，并减少可能存在违规行为的风险。
2. 员工培训与教育：银行提供定期的员工培训和教育，旨在加强员工对法律法规、行业规范和内部制度的理解和遵守意识。培训内容可以涵盖反洗钱、反腐败、内部控制等方面的知识。
3. 内部控制与审计：银行建立完善的内部控制机制，包括审计、监督、风险管理等。例如，制定明确的操作流程和权限管理制度，限制员工的操作范围和权限，确保对敏感数据和操作的严格监控和控制。
4. 奖惩机制：银行建立奖惩机制，根据员工的表现进行奖励或处罚。员工合规性良好、诚信守法的行为应得到肯定和奖励，而违规行为则应被严肃处理，包括纪律处分或法律追究。
5. 技术支持：银行利用先进的技术手段对员工的操作进行监控和审计，例如使用安全监控系统、数据分析工具等。这些技术手段能够及时发现异常操作和潜在的违规行为，并采取相应措施进行处置和预防。
以上案例仅供参考，实际的预防员工违规概率的措施可能因银行的具体情况和要求而有所不同。银行通常会综合运用多种手段来预防员工违规，保障银行的合规经营和客户利益的安全。
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