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员工培训制度 第一条? 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职 业道德意识。 第二条? 公司在企业成本中列支教育培训费，用于员工工作技能或岗位培训，以不断高员工业务水平，适应企业发展的需要。教育培训经费按工资总额的2%提取。　　第三条 公司员工培训种类包括：新进员工培训、专业技能培训、职能类别培训、职业发展培训。 第四条 培训计划的制定：每年12月底之前，根据公司次年的经营目标，结合培训需求调查，制定培训目标和计划，报财务经理和总经理审批。 各部门应于每年12月15日前提出次年培训需求，报人事管理部门。 培训计划须清楚列出培训种类、培训对象和培训目标，培训的大致时间，培训的内容形式，重点是培训的费用预算。 第五条 新员工培训规定 新员工在上岗前，一律参加由人事管理部门统一组织的新员工培训； 新员工培训的内容包括：企业文化、经营理念、公司发展历史及现状、公司组织机构、各部门功能和职责范围及公司规章制度； 新员工培训原则上每批拟录用人员报到时组织一期。人事管理部门在培训前3天向参加培训的员工所属部门发出培训通知，如特殊情况不能参加培训，应在接到通知后24小时内向人事管理部门递交请假报告，并经人事管理部门批准，但必须参加下一期培训。 新员工培训由内部管理人员担任讲师。培训材料由人事管理部门培训主管提供教案及相关资料整理而成。 新员工培训是转正的重要条件之一，未参加培训的新员工不予转正。 专业技能培训、职能类别培训由人事管理部门根据部门和员工 的需要组织实施。需求部门和员工应提供所需培训的具体内容，和能接受培训的时间。 第七条 职业发展培训主要形式有：重要主管进修、毕业生培养、晋升培训，主要是针对员工职业发展的方向有目的地进行培训；员工职业发展的方向主要以职位说明书为依据、公司与员工需要相结合的方法实施体现。 第八条 用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。　　第九条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第十条 员工培训与公司签定培训服务期协议的，员工因违约产生的赔偿问题，根据《劳动合同法》规定，按协议规定办理。