公司主管人员考核表(正式实用后附办公行为规范).pdfVIP

公司常用表格 请输入你的单位/组织名称： 主管人员考核表 编号： 姓名： 年 月 日 标准 自我 考核小组 考核项目 考 核 内 容 分值 评分 考 核 分 1.把工作放在第一位，努力工作 工 作 2.对新工作表现出积极态度 20 态 度 3. 忠于职守 4.对部下的过失勇于承担责任 1.正确理解公司目标和经营方针，制定 适当的实施计 业 务 2.按照员工能力和个性合理分配工作 30 工 作 3.做好部门间的联系和协调工作 4.工作中保持协作的态度，推进工作 1.善于放手让员工工作，鼓励大家的合 作精神 管 理 2. 注意生产现场的安全卫生和整理整顿 20 监 督 工作 3.妥善处理工作中的失误和临时加的工 作 4.在人事安排方面下属没有不满 1.经常注意保持下属的工作积极性 2.主动努力改善工作环境的提高效率 指 导 3.积极训练、教育下属，提高他们的技 15 协 调 能素质 4.注意进行目标管理，使工作协调进行 1.正确认识工作意义，努力取得最好成 绩，工作方法正确，时间与费用使用 审 查 得合理有效 15 报 告 2.工作成绩达到预期目标或计划要求 3.工作总结汇报准确真实 总评分 100 办公行为规范 第一章 总则 第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行 为，创造良好的企业文化氛围。 第二章 细则 第二条 服务规范： 1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑 应答，切不可冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办 公室内应保证有人接待。 5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离 之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公 司电话时间太长。 第三条 办公秩序 1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环 境的安静有序。 2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行 （大厅、会议室、接待室、总经理室） 或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应 超过三分钟（特殊情况除外）。 3. 职员应在每天的工作时间