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习题一 应付职工薪酬
某公司12月份的“工资结算汇总表”如下表：
工资结算汇总表
200×年12月
工资项目 应付工 扣款项目 实发
部 门 岗位工 津贴 奖金 资 住房公 养老保 医疗 房租 工资
资 积金 险8% 保险
7% 2%
加 生产 104 329 41 730 62 590 208 649 14 605 16 692 4 173 1800
工 工人 171379
车 管理 4 800 1 920 2 880 9 600 672 768 192 1450
间 人员 6518
小计 109 129 43 650 65 470 218 249 152773 17460. 4365 3250 177896.67
装 生产 36 075 14 430 21 645 72 150 5050.5 5772 1443 990
配 工人 58894.5
车 管理 2 400 960 1 440 4 800 336 384 96 790
间 人员 3194
小计 38 475 15 390 23 085 76 950 5386.5 6156 1539 1780 62088.5
厂部管理 35 100 14 040 21 060 70 200 4914 5616 1404 1100
人员 57166
医务人员 8 400 3 360 5 040 16 800 1176 1344 336 220 13724
长期病假人 2 640 660 — 3 300 231 264 66 84
员 2655
退休人员 13 600 — — 13 600 —— —— —— 200 13400
合计 399099 26984.9 30839.9 7709.
3 2 98 6634 326930.17
要求：
（1） 完成表格中有关数据的计算。
（2） 提取现金准备发放职工工资（包括离退休人员）。
（3） 发放 12月份职工工资（包括离退休人员——直接记入“管理费用”，不通过“应付
职工薪酬”科目）。
（4） 结转职工工资中各种代扣款项。
（5） 根据工资结算汇总表分配工资费用。
（6） 根据工资总额（不含长期病假人员、离退休人员）的一定比例，计提职工福利费
（14%）、工会经费（2%）及职工教育经费（1.5%）。
（7） 根据工资总额（不含
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