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车队管理办法 2012最新文档-管理系列 (word可编辑版) 车队管理办法 一、 司机的来源、聘用、解聘 1、司机的来源一律来自社会，实行人员公开招聘。要求条件:35周岁(新聘用人员)、B1以上驾驶执照、高中毕业、有二年以上驾车经验、经过考试合格后，试用期三个月，试用期满后，立安公司车队管理部门要写出书面鉴定，由立安公司党政联席会研究聘用，办理正式聘用手续。 2、聘用人员正式聘用后，签订用工协议书(一年)，并按国家规定办理养老统筹、医疗金、失业金、住房公积金的相关手续。 3、对司机每半年由用人单位进行考核，连续两次考核优秀的第一名司机，公司将给予适当奖励;连续两次考核最后一名的司机，公司将予以除名，并解除劳动合同。 4、司机自愿离职的，应提前30天告知立安公司，经公司核准后办理相关离职手续。 二、 司机的薪酬 司机的薪酬由固定工资、公里补助、浮动工资三部分组成: 1、固定工资为每月800元。 2、公里补助为每公里0.1元，每月一次性发放。司机应按照要求和规定做好出车单登记，并要求用车部门及用车人签字，月底凭用车人签字的出车单统计公里数，无出车单或无用车人签字一律无效。 3、司机的浮动工资在公里数统计后实行单人核算，按照每公里收入2元在扣除各种费用(含固定工资、住房公积金、公里补助、燃油、养护费、路桥费、差旅费、停车费、固定补贴)后，余额提取40,发放浮动工