见习实习流程.docxVIP

员工招聘、见习、实习流程 1、员工招聘流程 人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘，公司目前主要采用的是现场招聘和网络免费招聘相结合的方式。 各部门书面提出岗 办公室 发布招聘信息 人事专员 位需求和职位要求 审核 /现场招聘 面试 人员试用主任批准录用 人员试用 主任批准 录用 用人部门 主管面试 项目 内容 提供方 备注 1、如实提交 应聘面试表 公司 由入职人员详细填写并签字 个人资料 身份证复印 入职人员 要求清晰、真实 件 学历证复印 入职人员 最高学历、真实 件 原单位离职 入职人员 需原件（即有原单位红章），应届生为就业 证明 协议书 健 康 证 明 入职人员 二甲医院以上提供，当年有效，应届毕业生 （体检表） 不需提供 2、安排见习 安排工作场 所在部门 / 办公用品、办公资产领用，公司相关规章制 所 办公室 度的学习，公司概况介绍（办公室）； 工作内容及岗位职责（用人部门主管） 3、建立员工 上述 1 ～ 2 办公室 一月内收齐，交办公室审核后由档案室保管 档案 项内容 要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全， 一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交齐者予以解聘。 3、见习流程 应聘人员见习期为三个月，实习期为三个月。 人员见习期 人员见习期 第一个月 人员 培训 各岗位（一周） 见习 行政部 见习 市场部 新闻部 记者见习 新闻部 编辑见习 1、