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人事专员的职责通用15篇 人事专员的职责通用15篇 人事专员的职责1 1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施; 2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作; 3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核; 4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理; 5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作; 6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化; 7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率; 8、完成日常工作及领导安排的其他工作。 人事专员的职责2 1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。 2．负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。 4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 5．负责与总部的招聘接口工作。 6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。 7．负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。 8．协助各部门做好本部门统计工作。 9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。