2023年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试历年高频考点卷摘选版带答案.docxVIP

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试历年高频考点卷摘选版带答案 卷I 一.单项选择题(共20题) 1.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（　　）。 A. 独特性 B. 一致性 C. 稳定性 D. 特征性 正确答案：D, 2.在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。 A. 安全 B. 社会 C. 自尊 D. 自我实现 正确答案：C, 3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。 A. 6个月，15％ B. 6个月，30％ C. 12个月，15％ D. 12个月，30％ 正确答案：D, 4.（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。 A. 簇型胜任特征模型 B. 锚型胜任特征模型 C. 盒型胜任特征模型 D. 层级式胜任特征模型 正确答案：D, 5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。 A. 任务项目法 B. 问卷调查法 C. 笔试法 D. 行为观察法 正确答案：C, 6.下列不属于学习与成长指标的是（）。 A. 员工流动率 B. 新产品数量 C. 管理水平 D. 设计水平 正确答案：D, 7.以顾客为核心的薪酬策略（ ） A. 鼓励员工大