HR任职资格分级标准(招聘管理).docVIP

映红集团任职资格标准汇编 编号： PAGE PAGE 1 招聘管理 任职资格标准（分级标准） 职位名称 招聘管理 职 类 职能类 职位代码 职 种 人力资源 职位概要 负责公司招聘体系、招聘制度的制定与完善、指导或具体实施公司各类人才引进工作 职位等级（4级） 招聘管理员、招聘专员、高级招聘专员、招聘经理 主要分布部门 集团招聘部、股份人力资源部、物流产业人力资源部 包含二级职位 无 基本任职条件 文化程度 大专及以上 专业要求 人力资源、心理学、法律、工商管理、行政管理等 性格特征 沉稳、健谈、坚持原则；服务意识和保密意识强。 基本素质 廉洁自律、诚实守信； 踏实沉稳，坚持原则；服务意识和保密意识强。 良好的语言表达能力、沟通协调能力； 第1级：招聘管理员 一、角色定义 了解招聘选拔的相关基础理论与概念； 掌握招聘选拔的基本制度和流程； 在他人指导下开展招聘的基础性工作； 二、职业发展 招聘专员 三、行为标准 行为模块 行为要项 行为标准 1.招聘体系建设 1.1招聘制度建设 了解现有招聘管理制度及相关制度； 1.2招聘队伍建设 了解招聘相关业务知识、工具，提高自身的业务技能。 1.3招聘工具开发 了解招聘笔试面试题库收集的基本方法并按规定进行收集整理； 2.招聘计划管理