第6章 劳动关系管理 历年真题 .pdfVIP

人力资源四级历年真题——劳动关系管理 07.5 80.劳动合同中约定的试用期的期限（ A ）。 P352 A.最长不得超过6 个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的1/12 确定 D.按合同期限的一定比例确定 81. （ D ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 P348 A.专项协议 B.劳动关系 C.劳务协议 D.劳动合同 82. 劳动合同包括法定条款和约定条款，（ C ）不属于法定条款内容。 P352 A.社会保险 B.劳动保护和劳动条件 C.保密事项 D.劳动纪律 83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ B ）。 P362 A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.劳动合同的终止 84. （ D ）不属于劳动关系的特征。 P330 A. 内容是劳动 B.隶属性 C.平等性 D.协调性 85. 劳动合同订立的基本原则不包括（ D ）。 P353 A.平等原则 B. 自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则 122. 下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ ACE ）。 A.履行不明确条款的规则 B.亲自履行的规则 C. 向第三人履行的规则 D.协作履行的规则 E.履行约定之外劳动给付的规则 123. 如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由 （DE ）确认。 P357 A.双方当事人协商 B.企业上级主管部门 C.工会或职代会 D.劳动争议仲裁委员会 E.人民法院 124. （CD ）情形属于自然终止劳动合同。 A.不可抗力导致劳动合同无法履行 B.劳动关系主体一方消灭 C.定期劳动合同到期 D.劳动者退休 E.劳动合同主体一方毁约 125. 劳动合同管理台账一般包括（ ABCDE ）。 P376 A.员工登记表 B.员工统计表 C.员工培训台账 D. 岗位（专项）协议台账 E.医疗期台账 三、综合题（本项共2 题，第1 小题18 分，第2 小题20 分，共38 分） 2.姜某于2006 年5 月8 日到MNB 公司应聘总经理职务。应聘时姜某在《应聘申请表》的“经历”一栏 填写2002 至2006 年（5 年）被派驻澳洲，任澳洲某进出口公司总经理。MNB 公司董事长看了姜某的简历 后认为，姜某工作经历非常符合公司所需的外贸人才的要求，但考虑到公司对姜某的实际工作能力缺乏了 解，决定先行试用。于是，董事长在应聘表格中批示：“同意从2006 年5 月8 日起试任总经理职务，试用 期工资待遇根据本人能力而定，试用合格后工资为每月5000 元，若不能胜任总经理一职即予辞退”。事后， 双方未签订劳动合同，亦未约定试用期间的工资报酬，而是根据《MNB 公司管理人员岗位基本工资标准》 规定，总经理工资标准为每月2500 元，姜某亦清楚此规定。2006 年5 月30 日，MNB 公司以姜某在试用 1 期内工作表现不符合公司要求、虚造简历、不如实汇报工作情况等为由，将姜某辞退，并根据上述公司规 定的工资标准和姜某实际工作的时间，支付了2000 元工资。姜某于2006 年6 月15 日向MNB 公司所在地 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求MNB 公司支付欠付的工资3000 元人民币和代补偿