党员互相批评意见清单.docxVIP

1、联系群众不够深入； 2、担当精神不足； 3、性格急燥，有时不讲究方式方法； 4、有长官意志和官僚作风； 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够； 6、与同志们交流交流较少，创造宽松开朗气氛不够； 7、吃苦精神和进步精神不强； 8、严于律己不够过硬； 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚； 10、性格急燥，涵养不够； 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具办理公函； 13、工作质量不高； 14、工作纪律履行不严； 15、对分管工作底数不够清，策划不够全面，检查督办不够到位； 16、学风不实，学用脱节； 17、有时不着重小节，自己要求不高； 18、大大咧咧，口无遮拦； 19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬； 20、公车管理不严，有公车私用现象； 21、工作的统筹和前瞻性不够； 22、履行制度不严格、不到位； 精选 23、工作方法简单； 24、工作作风不扎实； 26、政治纪律松弛，批评与自我批评做的少； 27、履行集中采买制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足； 28、思想上对传帮带工作重视不够； 29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和敦促落实方面投入精力不足， 助手作用发挥不充分； 30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少； 31、对事关员工民生的工作缺乏重视，对群众需求认识不够，为民心 识不强； 32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不 求过得硬； 33、对群众反应的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大部分时 间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和 群众谈心交流； 34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落 实过程中，着重平衡关系、照顾情面，搞一团随和，对落实不力的人 或事批评不够； 35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不 到位； 36、不善于勇敢、松手展开工作，关于急、难、险、重工作中存在畏 难情绪； 精选 37、工作上急于求成，详细安排上不够周祥，着重成就多，关注过程 少； 38、关心同志不够，与干部员工谈心谈心的少； 39、生活上奋发图强精神不够，有时有吃请和公车私用现象； 40、工作上缺少进步、创新精神，知足于现状； 41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细； 42、有时碍于情面有参加宴请的现象； 43、存在着应付以求过关的想法，有享福主义倾向； 44、生活上奋发图强精神不够，有吃请现象； 45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不； 精选 一、刘秀峰同志 工作敦促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作收效、推进举措关注得不够、也敦促太少。比方，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实迟缓，群众建议大，您在会上说的硬，履行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。 对有的重要项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比方，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。 二、刘志林同志 有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。 对干部监察不力，失之于宽，失之于软。 三、宾泽民同志 工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己同等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。 对群众反应的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。 四、俞龙同志 有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，知足于老经验、老办法，凭经验、老例、老套路办事。 精选 有“老好人”思想，怕冒犯人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。 五、雷景新同志 抓落实力度不够。有时工作安排完，就松手不论了，没能追踪检查指导、追踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部当面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝集人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。 决议听取建议不全面。对怎样展开好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的敦促力度不够，使工作展开与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。 六、傅卫国同志 有时存在知足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏做事创业激情的情况。比方，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法不多，转机不大，我院生产安全还存在很大问题。 不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。 七、申安华同志 深入基层检查研究还不够多、不够深入仔细，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、浮光掠影的现象。 思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕 精选 别人议论，顾忌多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的干劲。 八、蒋华安同志 安于现状、闯劲不足，缺乏进步精神，习惯惯例思维，习惯于凭老观点想新问题，靠老经验办