E公司人事档案管理制度.docx

E公司人事档案管理制度_物业经理人 源自建筑资料 E公司人事档案治理制度 第一条 为确保人事档案的机密性，完整性和精确性，为人事决策供应信息和依据，特制定本制度。  其次条 本制度适用于公司全部员工的人事档案治理。  第三条 员工人事档案由人力资源部负责治理。  第四条 新员工第一次建档后，日后全部有关个人人事资料都随时归档，包括员工在职期间试用、考核、职位调动、工资晋升、培训记录、行政处分、嘉奖等，以保证档案的完整性、保密性及可查性。  第五条 新员工报到后按《个人资料档案名目》挨次进展建档，名目如下：  1、聘请登记表  2、聘用通知书  3、学历证、职称证、计算机等相关资格证的复印件。  4、身份证复印件  5、照片  6、员工转正申请表  7、聘用合同  8、奖惩材料  9、任免、升降、调薪等材料  10、其它材料  第六条 档案治理应由专人负责并建员工档案薄册，记载档案的接收、存入、供应、使用和变动状况。  第七条 要做到分类精确、编号标准、排列有序、定期核对。  第八条 全部人事档案都属隐秘文件