广东2018年10月自考11471劳动争议处理概论试题及答案 .pdfVIP

全国 2018 年 10 月高等教育自学考试 劳动争议处理概论试题 课程代码：11471 一、单项选择题：本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。在每小题列出的选项中只有一项是最符合题目要求的， 请将其选出。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（B ） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、将劳动争议分为个别争议和集体争议，这一划分的标准是按（A ） A、劳动争议涉及的人数 B、劳动争议的性质 C、劳动争议的内容 D、劳动争议发生的地域范围 3、下列各项不属于劳动争议内容的是（D ） A、企业开除、除名、辞退员工而发生的争议 B、员工自动离职、辞职而发生的争议 C、因履行劳动合同发生的争议 D、企业与上级行政部门之间发生的争议 4、我国目前的劳动争议处理制度是（D ） A、一调一裁一审 ，部分裁决为终局裁决 B、一调一载一审 C、一调一裁两审 ，部分决为终局裁决 D、一调一裁两审 5、解决劳动争议必经的程序是（C ） A、协商 B、调解 C、仲载 D、诉讼 6、劳动争议调解协议的效力具有（B ） A、强制执行力 B、自觉履行的后果 C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D、与人民法院的判决具有同等的法律后果 7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起经过法定期限仍 未达成调节协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（A ）教材中找不到答案 A、15 天 B、30 天 C、45 天 D、60 天 8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议的仲载时效为当事人知道或者应当知道其权利被 侵害之日起（C ） A、60 天 B、90 天 C、1 年 D、2 年 9、我国劳动争议仲裁的性质是（D ） A、行政性 B、司法性 C、民间性 D、兼有行政性和准司法性的执法行为 10、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（C ） A、劳工代表、雇主代表和政府代表 B、职工代表、用人单位代表、工会代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表 D、工会代表、用人单位代表、政府代表 11、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲载（C ）教材中找不 到答案 A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 30 日内 B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 60 日内 C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 90 日内 12、劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。起诉的期限是（B ） A、自当事人收到裁决书之日起 10 日内 B、自当事人收到裁决书之日起 15 日内 C、自当事人收到裁决书之日起 30 日内 D、自当事人收到裁决书之日起 60 日内 13、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（C ） A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会 B、用人单位与职工共同约定 C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D、用人单位所在地的仲裁委员会 14、仲裁委员会之间因管辖权发生争议由双方协商解决；协商不成时，由（C ） A、当事人选择 B、法院决定 C、共同的上级劳动行政主管部门决定 D、调解委员会决定 15、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（C ） A、法