广东省2018年10月自学考试11471劳动争议处理概论试题 .pdfVIP

全国 2018 年 10 月高等教育自学考试 劳动争议处理概论试题 课程代码：11471 一、单项选择题：本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分在每小题列出的选项中只有一项是最符合题目要求的，请 将其选出。 1．根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（） A．用人单位和劳动者 B．用人单位和本单位的劳动者 C．两个独立的劳动者 D．两个独立的用人单位 2．将劳动争议分为个别争议和集体争议，这一划分的标准是按（） A．劳动争议涉及的人数 B．劳动争议的性质 C．劳动争议的内容 D．劳动争议发生的地域范围 3．下列各项不属于劳动争议内容的是（） A．企业开除、除名、辞退员工而发生的争议 B．员工自动离职、辞职而发生的争议 C．因履行劳动合同发生的争议 D．企业与上级行政部门之间发生的争议 4．我国目前的劳动争议处理制度是（） A．一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B．一调一载一审 C．一调一裁两审，部分决为终局裁决 D．一调一裁两审 5．解决劳动争议必经的程序是（） A．协商 B．调解 C．仲载 D．诉讼 6．劳动争议调解协议的效力具有（） A．强制执行力 B．自觉履行的后果 C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D．与人民法院的判决具有同等的法律后果 7．根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起经过法定期限仍 未达成调节协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（） A．15 天 B．30 天 C．45 天 D．60 天 8．根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定劳动争议的仲载时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之日起 （） A．60 天 B．90 天 C．1 年 D．2 年 9．我国劳动争议仲裁的性质是（） A．行政性 B．司法性 C．民间性 D．兼有行政性和准司法性的执法行为 10．我国劳动争议仲裁委员会的组成是（） A．劳工代表、雇主代表和政府代表 B．职工代表、用人单位代表、工会代表 C．劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表 D．工会代表、用人单位代表、政府代表 11．《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲载（） A．从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 30 日内 B．从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60 日内 C．不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D．从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90 日内 12．劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。起诉的期限是（） A．自当事人收到裁决书之日起 10 日内 B．自当事人收到裁决书之日起 15 日内 C．自当事人收到裁决书之日起 30 日内 D．自当事人收到裁决书之日起60 日内 13．发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（） A．职工当事人户籍所在地的仲裁委员会 B．用人单位与职工共同约定 C．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D．用人单位所在地的仲裁委员会 14．仲裁委员会之间因管辖权发生争议由双方协商解决；协商不成时，由 （） A．当事人选择 B．法院决定 C．共同的上级劳动行政主管部门决定 D．调解委员会决定 15．劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于 （） A．法律规定